Ressources humaines
Nous prenons le temps d’analyser votre situation et mettons en place avec vous un plan d’action correspondant à vos besoins et au niveau d’accompagnement que vous souhaitez : l’offre est modulable et personnalisée !
Nous vous coachons et vous soutenons durant les différentes étapes, mais VOUS gardez la main sur le processus
Vous gagnez du temps et pouvez vous concentrer sur votre core business
Nous vous mettons à disposition des outils concrets, pratiques et personnalisés que vous pouvez réutiliser de manière autonome par la suite
Vous vous assurez d’offrir une expérience positive et professionnelle à vos collaborateurs
- Soutien à la rédaction et à la diffusion de l’annonce
- Accompagnement dans la sélection des meilleurs candidats
- Mise à disposition de documents et de checklist
- Appui lors des différentes phases d’entretien
- Soutien lors des étapes administratives d’entrée en fonction
Fin des rapports de travail et offboarding
La gestion des départs est une étape tout aussi importante que les arrivées. Il y a des étapes clés à ne pas manquer. Le fait de bâcler ce processus peut engendrer un sentiment négatif tant pour la personne qui part que pour l’équipe restante. Le soin apporté à la fin de collaboration est primordial pour maintenir une image et une réputation positive.
Nous vous proposons:
- Soutien dans les étapes administratives liées au départ
- Accompagnement dans l’établissement de certificats de travail
- Mise en place d’une checklist des démarches en cas de départ
- Appui dans les situations de départ délicates
Notre équipe est également à votre disposition pour vous accompagner pour toute autre demande RH. N'hésitez-pas à nous contacter à rh@horesman.ch
Recrutement et Onboarding
Bien souvent les entreprises et notamment les petites et moyennes entreprises n’ont pas le temps (ni le budget) pour se former au recrutement et quand le besoin de recrutement arrive, il est souvent urgent…
Elles ont donc habituellement le choix entre le faire elles-mêmes, ce qui leur prend beaucoup de temps, ou faire appel à une agence de recrutement, ce qui coûte souvent cher et est généralement impersonnel.